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Ateliers de Formation des Entreprises Février et Mars 2016

Les Mois de Février et Mars 2016 ont connu une activité sans égal de FACE Tunisie, sur trois régions, Tunis, Ben Arous, Bizerte & Sfax, notamment le lancement des sessions de Formations destinées aux responsables RH des entreprises tunisiennes, organisées par FACE Tunisie – la Fondation Agir Contre l’Exclusion en partenariat avec l’ARFORGHE.

Les sessions de deux journées chacune, ciblent les Responsables Ressources Humaines et employés des entreprises tunisiennes et font partie du projet « Promotion de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes en Tunisie » co-financé par l’Union Européenne :

* Quatre Formations à Tunis, du 11 au 26 Février 2016, Animées par Mme Emna Gana, Mme Sana Ghenima, Mr Anis Allagui et Mme Feyza Kefi.

* Un atelier de Formation à Sfax, le 23 & 24 Février 2016, co-animée par Mme Raoudha Triki et Mr Hédi Gargouri.

* un atelier de formation à Bizerte, le 08 & 09 Mars 2016, animé par Mme Virginie Poupeney, représentante de la Fondation Cideal en Tunisie

  1. à Tunis

Pour mettre en avant la gouvernance RSE de son entreprise, définie par une feuille de route, les conditions de travail, l’intégration et la formation des nouveaux collaborateurs, le dialogue social, l’engagement sociétal, les pratiques commerciales et le respect de l’environnement et sensibiliser sur l’importance du rôle de la femme tunisienne dans l’entreprise, FACE Tunisie en partenariat avec l’ARFORGHE a organisé une série d’ateliers destinés aux Responsables Ressources Humaines et employés des entreprises tunisiennes, dans le cadre du projet « Promotion de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes en Tunisie » co-financé par l’Union Européenne.

Les formations assurées par des formateurs de FACE, experts en Gender Diversity, Entreprenariat et Corporate Social Diversity, ont réuni plus de 40 multinationales et entreprises tunisiennes, toutes présentes avec un personnel impliqué, qui a su tirer profit  maximal des modalités pédagogiques, exercices et ateliers interactifs, échanges sur la mise en pratique avec les participant-e-s, des problématiques sociales de la Tunisie et spécifiquement des droits de la femme tunisienne mais aussi et surtout,  la rédaction et la mise en place d’un plan d’actions personnalisé à chaque entreprise participante, pour ainsi concrétiser et mieux matérialiser les objectifs de la formation et du projet de FACE Tunisie.

C’est le premier pas vers la prise de conscience de l’importance de la mixité des compétences sur la performance des entreprises tunisiennes.

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